طلب تصحيح استمارة

الموضوع في 'منتدى علم الاجتماع' بواسطة abouhadil, بتاريخ ‏20 ابريل 2008.

  1. abouhadil

    abouhadil عضو جديد

    نحن طلبة علم اجتماع في صدد اعداد مذكرة تخرج ليسانس علم اجتماع تنظيم وعمل نطلب من كل استاذ له الوقت أن يصحح لنا الاستمارة من الأخطاء التي قد نقع فيها وستجدونها مرفقة مع الطلب وشكرا
    الوقت محدود لأن نهاية السنة اقتربت أرجو الرد في اقرب وقت ممكن

    وزارة التعليـم العـالي والبحـث العلـمي
    المركز الجامعي الشيخ العربي التبسي
    – تبسة-
    معهد العلوم الإنسانية والاجتماعية
    قسم علم الاجتماع
    السنة الرابعة تخصص تنظيم وعمل

    أيها الإطار لقد تم اختيارك كعنصر مهم وفعال في المجتمع والشركة التي تعمل بها خاصة وأنك تعلم ما يواجهه الإطار في الجزائر من تحديات بكل النواحي الاجتماعية أو المهنية .
    لهذا نحن طلبة علم الاجتماع التنظيم والعمل بالمركز الجامعي الشيخ العربي التبسي – تبسة - نتشرف بأن نقدم بين يديك استمارة استبيان خاصة بموضوع الرضا الوظيفي لدى فئة الإطارات الصناعية العاملة بشركة الاسمنت تبسة لملأها بكل موضوعية راجين منك الإجابة عن أسئلة الاستمارة بدقة، واعلم أننا سنتعامل مع المعلومات التي تقدمها لنا بكل سرية وفيما يخدم حيثيات الموضوع فقط ، ولهذا سنكون شاكرين لك جدا لمعاونتك لنا في انجاز هذه الدراسة و البحث .



    من إعداد الطالبين : تحت إشراف الأستاذ:
    - بن جدو عبد الرحمان - دراوات وحيد
    - حمــزة مــراد

    لملأ الاستمارة :- ضع علامة x داخل الخانة التي تختارها للإجابة
    - عند وجود النقاط .......نرجو الإجابة عن السؤال باختصار
    معلومات حول الإطار
    - السن: .......
    - الحالة العائلية :أعزب  متزوج  مطلق 
    - عدد الأولاد :....... - العائلة التي تنحدر منها : فقيرة  متواضعة  غنية .
    - الموقع الجغرافي للسكن : حضري ريفي 
    - يبعد السكن عن موقع المصنع : بحوالي ...........كلم
    - المستوى العلمي والشهادات : مستوى متوسط  مستوى ثانوي خريج معهد تكوين خريج جامعة 
    الشهادة المتحصل عليها :................................................................سنة:........ بـ المكان:....................
    التخصص : .....................................................
    لغة التكوين الأساسية : لغة عربية لغة فرنسية لغة انجليزية لغات أخرى:...................
    *شهادات أخرى إن وجدت :.....................................................................................................
    - الأقدمية في العمل :...........
    - سنوات العمل في الشركة:.............
    - صفة العمل : إطار  (عون تحكم)  - نوع عقد العمل: دائم متعاقد  عقود ما قبل التشغيل .
    - طريقة العمل : عادي  بالمناوبة 
    - مهامك بالوظيفة :...................................................
    أسئلة الاستبيان
    الفرع الأول : الحاجات الفسيولوجية
    -الأجر الذي تتقاضاه :
    - أقل من 25ألف دج .
    - من 25ألف دج إلى 30ألف دج .
    - من 30ألف دج إلى 35ألف دج .
    - من 35ألف دج إلى 40ألف دج .
    - أكثر من 40ألف دج . - أين تقيم ؟:
    في مسكن خاص مع العائلة (مع والديك) بمسكن مؤجر.
    - هل المسكن الذي تقيم به الأجهزة الكهرومنزلية التالية ؟ :
    ثلاجة  غسالة مطبخة  فرن كهربائي 
    سخان ماء غازي تلفاز جهاز استقبال رقمي 
    مدفئة غازية  مكيف هوائي هاتف ثابت 
    - هل تملك جهاز نقال ؟: نعم لا .
    - ما نوعه : عادي  متعدد الخدمات .
    - هل تملك سيارة : نعم لا  - هل تملك حاسوب؟: نعم لا 
    هل تستعمل معه الانترنت في البيت: نعم لا 

    - ما هو نمط التغذية لديك؟ :
    - المواد الغذائية الأساسية فقط 
    - المواد الغذائية الأساسية + اللحم 
    - المواد الغذائية الأساسية + اللحم + الفواكه  - ما نوع الألبسة التي تقتنيها؟:
    - محلية الصنع 
    - مستوردة من الدول الأوربية 
    - مستوردة من دول أسيا الشرقية 
    - هل لديك مصدر آخر للدخل غير الأجر ؟ نعم لا .
    الفرع الثاني :الأمان المهني والاجتماعي
    الأسئــــــــــــــلة الإجـــابـــات المحتملـــة
    قليلا جدا قليلا لا دري كثيرا كثيرا جدا
    -إلى أي مدى توفر لك الشركة شروط السلامة من حوادث العمل؟     
    -إلى أي مدى يتم تطبيق قواعد الحماية من حوادث العمل ؟     
    -إلى أي مدى تحترم أنت قواعد الحماية من حوادث العمل؟     
    -ما مدى استعداد الشركة للتخلي عنك ؟     
    -إلى أي مدى تسعى الشركة لأن تخصص لك نسبة من الحوافز المادية ؟     
    -إلى أي مدى تسعى الشركة لأن تخصص لك نسبة من أرباحها السنوية ؟     
    -ما مدى اهتمام الشركة بتكوينك داخل الوطن ؟     
    ما مدى اهتمام الشركة بتكوينك داخل الوطن ؟     
    -ما مدى اهتمام الشركة بترقيتك في منصب العمل ؟     


    الفرع الثالث :الحاجة إلى الانتماء للجماعة
    الأسئــــــــــــــلة الإجـــابـــات المحتملـــة
    قليلا جدا قليلا لا أدري كثيرا كثيرا جدا
    -إلى أي مدى يسمح لك باتخاذ القرارات المتعلقة بمهامك؟
    ما نسبة مساهمتك في صياغة مخططات الإنتاج ؟
    -ما مدى توفر الوسائل اللازمة للقيام بمهامك على أكمل وجه؟
    -إلى أي مدى تأخذ الشركة لشكاواك بعين الاعتبار؟
    -ما مدى شعورك بالتمييز في المعاملة من طرف إدارة الشركة؟
    -إلى أي مدى تحدث الخلافات بينك وبين العمال؟
    -إلى أي مدى تتدخل الشركة لحل الخلافات بينك وبين العمال؟
    -إلى أي مدى تحدث الخلافات بينك بين الإطارات ؟
    -إلى أي مدى تتدخل الشركة لحل الخلافات بينك و بين الإطارات ؟
    -إلى أي مدى يتقبل مرؤوسيك تعليماتك الموجهة لهم؟
    -إلى أي مدى تحدث خلافات بين مرؤوسيك؟
    -إلى أي مدى تهتم بهذه الخلافات؟
    -إلى أي مدى تتدخل لحل هذه الخلافات؟
    -إلى أي مدى تقبل بتعويض احد زملائك في العمل ؟
    -إلى أي مدى تستفيد من خبرات بقية زملائك من الإطارات في العمل
    - إلى أي مدى يستفيد من خبراتك بقية زملائك من الإطارات في العمل
    -ما مدى شعورك بأهمية الاجتماعات التي تدعوا لها الشركة ؟
    - ما مدى اهتمامك بالحضور لهذه الاجتماعات ؟
    -إلى أي مدي يمكنك تقديم اقتراحات وآراء خلال هذه الاجتماعات؟
    - إلى أي مدى يتم الأخذ بهذه الاقتراحات والآراء بالعملية الإنتاجية


    الفرع الرابع : الحاجة إلى الاحترام
    الأسئــــــــــــــلة الإجـــابـــات المحتملـــة
    قليلا قليلا جدا لا أدري كثيرا كثيرا جدا
    - إلى أي مدى تهتم الشركة بتكريم الإطارات في المناسبات ؟
    - إلى أي مدى تهتم الشركة بالوجبات الغذائية التي تقدمها في المطعم ؟
    - إلى أي مدى تهتم بوسيلة النقل التي تنتقل بها إلى الشركة ؟
    -إلى أي مدى تعتني الشركة بنوعية الوسائل والألبسة الخاصة بالحماية من الخطر
    -إلى أي مدى تعتني الشركة بتجديد هذه الوسائل والألبسة ؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن مرؤوسيك يكنون لك الاحترام والتقدير؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن رؤسائك يكنون لك الاحترام والتقدير ؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن زملائك من الإطارات يكنون لك الاحترام والتقدير ؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن عمال الشركة يكنون لك الاحترام والتقدير ؟
    -إلى أي مدى يهتم أفراد العائلة بأرائك ومشورتك ؟
    -إلى أي مدى يهتم الجيران بأرائك ومشورتك؟
    -إلى أي مدى يهتم رفاقك بأرائك ومشورتك؟
    -إلى أي مدى تشعر بالاحترام من طرف أفراد المجتمع
    الفرع الخامس : تحقيق الذات
    الأسئــــــــــــــلة الإجـــابـــات المحتملـــة
    قليلا جدا قليلا لا دري كثيرا كثيرا جدا
    -هل تشعر أن لديك الرغبة في الإبداع في إطار عملك؟
    -هل لديك الرغبة في تحسين مستواك المهني ؟
    -هل لديك الرغبة في تحسين مستواك العلمي والتأهيلي؟
    -ما مدى شعورك بأنك شخصية معروفة في الشركة ؟
    -ما مدى شعورك بأنك شخصية معروفة في الحي الذي تسكن فيه؟
    -ما مدى شعورك بأنك شخصية معروفة في المدينة التي تسكن فيها؟
    -إلى أي مدى يؤثر تغيبك عن العمل في الشركة؟
    -إلى أي مدى تشعر بأنك فعال في العملية الإنتاجية؟
    -ما مدى شعورك بالمسؤولية تجاه مهامك بالعمل؟
    -ما مدى شعورك بالرقابة أثناء قيامك بعملك؟
    -إلى أي مدى تشعر أيضا بأنك فعال في تحقيق التنمية الاقتصادية؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن مهامك تتناسب مع قدراتك التأهيلية
    -إلى أي مدى تشعر بأن مكانتك الاجتماعية مرتبطة بمنصبك كإطار
    المحور الثاني التحديات
    الفرع الأول: التقنية
    الأسئــــــــــــــلة الإجابـات المحتملــة
    نعم لا
    - هل يتم دراسة أسباب الأعطال في الآلات عند وقوعها من طرف الشركة؟
    -إذا وقع عطل في آلة هل تسرع على الإعلان بإصلاحه ؟
    - هل تلاحظ الحرص في إصلاح العطل بأسرع وقت ممكن ؟
    - إن تغيير قطع غيار لآلة يحتاج لإجراءات إدارية هل الشركة تسهلها لك؟
    - إذا تأخر وصول قطعة الغيار هل تتدخل شخصيا في إحضارها؟
    لماذا تستعين الشركة بالخبرة الأجنبية في إصلاح بعض الأعطال:..............................................................................
    -هل ترسل الشركة الإطارات إلى التكوين داخل الوطن
    -هل ترسل الشركة أعوان التحكم إلى التكوين داخل الوطن
    -هل ترسل الشركة الإطارات إلى التكوين خارج الوطن
    -هل ترسل الشركة أعوان التحكم إلى التكوين خارج الوطن
    -هل تبرم الشركة صفقات مع الشركات الأجنبية
    -هل تشارك الشركة بإطاراتها في التظاهرات الوطنية الخاصة بالصناعة
    -هل تشارك كذلك بإطاراتها في التظاهرات الدولية الخاصة بالصناعة
    الفرع الثاني: المهنية الاجتماعية
    الأسئــــــــــــــلة الإجابـات المحتملــة
    نعم لا
    هل تغير الشركة مواقع عمل الإطارات بين وحدات الإنتاج ؟
    هل ترى أن الشركة وضعت كل إطار بمنصبه الذي يستحقه؟
    هل أنت راضي عن توزيع الإطارات و أعوان التحكم في الشركة حسب مناصبهم؟  
    في حالة لا لماذا ؟.........................................................................................................
    -هل تشارك في العمل النقابي داخل الشركة؟
    -هل دعت النقابة إلى إضراب داخل الشركة؟
    - إذا كان نعم هل شاركت في هذا الإضراب؟
    -هل ترى أن النقابة داخل الشركة تقوم بدورها ؟
    -هل وضعك الاجتماعي يسمح لك بترك منصب عملك والالتحاق بالمؤسسة الخاصة؟
    -هل هناك إستراتيجية من طرف الشركة لوقف استنزاف إطاراتها؟
    -هل تعتبرك الشركة مجرد آلة لتحقيق أهدافها؟
    إذا وقع عليك ظلم من طرف الإدارة ماذا تفعل :
    - تعطل سير الإنتاج
    - تعمل ولا تبالي
    - تلجأ للنقابة العمالية
    - توجه شكوى لجهات أعلى
    أو ماذا تفعل؟............................................................................................................................
    هل سنحت لك الفرصة للالتحاق الإطارات التي غادرت الشركة مؤخرا
    -هل هناك ما يعيقك للذهاب لهذه الشركة ؟
    ما هي الظروف التي لم تمكنك من الالتحاق بهذه الشركة ؟: .........................................................................................................................................................................................................................................................................................

    في الخير نرجو أن لا نكون قد أثقلنا عليك بالأسئلة وشركا مرة أخرى على مساعدتك ورحابة صدرك للإجابة على هذه الاستمارة
     
  2. فادية

    فادية عضو جديد

    رد: طلب تصحيح استمارة

    [وزارة التعليـم العـالي والبحـث العلـمي
    المركز الجامعي الشيخ العربي التبسي
    – تبسة-
    معهد العلوم الإنسانية والاجتماعية
    قسم علم الاجتماع
    السنة الرابعة تخصص تنظيم وعمل

    أيها الإطار لقد تم اختيارك كعنصر مهم وفعال في المجتمع والشركة التي تعمل بها خاصة وأنك تعلم ما يواجهه الإطار في الجزائر من تحديات بكل النواحي الاجتماعية أو المهنية .
    لهذا نحن طلبة علم الاجتماع التنظيم والعمل بالمركز الجامعي الشيخ العربي التبسي – تبسة - نتشرف بأن نقدم بين يديك استمارة استبيان خاصة بموضوع الرضا الوظيفي لدى فئة الإطارات الصناعية العاملة بشركة الاسمنت تبسة لملأها بكل موضوعية راجين منك الإجابة عن أسئلة الاستمارة بدقة، واعلم أننا سنتعامل مع المعلومات التي تقدمها لنا بكل سرية وفيما يخدم حيثيات الموضوع فقط ، ولهذا سنكون شاكرين لك جدا لمعاونتك لنا في انجاز هذه الدراسة و البحث .



    إعداد الطالبين : إشراف الأستاذ:
    - بن جدو عبد الرحمان - دراوات وحيد
    - حمــزة مــراد

    لملأ الاستمارة :- ضع علامة x داخل الخانة التي تختارها للإجابة
    - عند وجود النقاط .......نرجو الإجابة عن السؤال باختصار
    معلومات حول الإطار
    - السن: .......
    - الحالة العائلية :أعزب  متزوج  مطلق 
    - عدد الأولاد :....... - العائلة التي تنحدر منها : فقيرة  متواضعة  غنية .
    - الموقع الجغرافي للسكن : حضري ريفي 
    - يبعد السكن عن موقع المصنع : بحوالي ...........كلم
    - المستوى العلمي والشهادات : مستوى متوسط  مستوى ثانوي خريج معهد تكوين خريج جامعة 
    الشهادة المتحصل عليها :................................................................سنة:........ بـ المكان:....................
    التخصص : .....................................................
    لغة التكوين الأساسية : لغة عربية لغة فرنسية لغة انجليزية لغات أخرى:...................
    *شهادات أخرى إن وجدت :.....................................................................................................
    - الأقدمية في العمل :...........
    - سنوات العمل في الشركة:.............
    - صفة العمل : إطار  (عون تحكم)  - نوع عقد العمل: دائم متعاقد  عقود ما قبل التشغيل .
    - طريقة العمل : عادي  بالمناوبة 
    - مهامك بالوظيفة :...................................................
    أسئلة الاستبيان
    الفرع الأول : الحاجات الفسيولوجية
    -هل الأجر الذي تتقاضاه :
    - أقل من 25ألف دج .
    - يتراوح بين 25ألف دج إلى 30ألف دج .
    - من 30ألف دج إلى 35ألف دج .
    - من 35ألف دج إلى 40ألف دج .
    - أكثر من 40ألف دج . - أين تقيم ؟:
    في مسكن خاص مع العائلة (مع والديك) بمسكن مؤجر.
    - هل المسكن الذي تقيم به الأجهزة الكهرومنزلية التالية ؟ :
    ثلاجة  غسالة مطبخة  فرن كهربائي 
    سخان ماء غازي تلفاز جهاز استقبال رقمي 
    مدفئة غازية  مكيف هوائي هاتف ثابت 
    -.
    - ما نوعه : عادي  متعدد الخدمات .
    - هل تملك سيارة : نعم لا  - هل تملك حاسوب؟: نعم لا 
    هل تستعمل معه الانترنت في البيت: نعم لا 

    - ما هو نمط التغذية لديك؟ :
    - المواد الغذائية الأساسية فقط 
    - المواد الغذائية الأساسية + الكمالية
    - - ما نوع الألبسة التي تقتنيها؟:
    - محلية الصنع 
    - مستوردة - هل لديك مصدر آخر للدخل غير الأجر ؟ نعم لا .
    الفرع الثاني :الأمان المهني والاجتماعي
    الأسئــــــــــــــلة الإجـــابـــات المحتملـــة
    قليلا جدا قليلا لا دري كثيرا كثيرا جدا
    -إلى أي مدى توفر لك الشركة شروط السلامة من حوادث العمل؟     
    -إلى أي مدى يتم تطبيق قواعد الحماية من حوادث العمل ؟     
    -إلى أي مدى تحترم أنت قواعد الحماية من حوادث العمل؟     
    -ما مدى استعداد الشركة للتخلي عنك ؟     
    -إلى أي مدى تسعى الشركة لأن تخصص لك نسبة من الحوافز المادية ؟     
    -إلى أي مدى تسعى الشركة لأن تخصص لك نسبة من أرباحها السنوية ؟     
    -ما مدى اهتمام الشركة بتكوينك داخل الوطن ؟     
    ما مدى اهتمام الشركة بتكوينك داخل الوطن ؟     
    -ما مدى اهتمام الشركة بترقيتك في منصب العمل ؟     


    الفرع الثالث :الحاجة إلى الانتماء للجماعة
    الأسئــــــــــــــلة الإجـــابـــات المحتملـــة
    قليلا جدا قليلا لا أدري كثيرا كثيرا جدا
    -إلى أي مدى يسمح لك باتخاذ القرارات المتعلقة بمهامك؟
    ما نسبة مساهمتك في صياغة مخططات الإنتاج ؟
    -ما مدى توفر الوسائل اللازمة للقيام بمهامك على أكمل وجه؟
    -إلى أي مدى تأخذ الشركة لشكاواك بعين الاعتبار؟
    -ما مدى شعورك بالتمييز في المعاملة من طرف إدارة الشركة؟
    -إلى أي مدى تحدث الخلافات بينك وبين العمال؟
    -إلى أي مدى تتدخل الشركة لحل الخلافات بينك وبين العمال؟
    -إلى أي مدى تحدث الخلافات بينك بين الإطارات ؟
    -إلى أي مدى تتدخل الشركة لحل الخلافات بينك و بين الإطارات ؟
    -إلى أي مدى يتقبل مرؤوسيك تعليماتك الموجهة لهم؟
    -إلى أي مدى تحدث خلافات بين مرؤوسيك؟
    -إلى أي مدى تهتم بهذه الخلافات؟
    -إلى أي مدى تتدخل لحل هذه الخلافات؟
    -إلى أي مدى تقبل بتعويض احد زملائك في العمل ؟
    -إلى أي مدى تستفيد من خبرات بقية زملائك من الإطارات في العمل
    - إلى أي مدى يستفيد من خبراتك بقية زملائك من الإطارات في العمل
    -ما مدى شعورك بأهمية الاجتماعات التي تدعوا لها الشركة ؟
    - ما مدى اهتمامك بالحضور لهذه الاجتماعات ؟
    -إلى أي مدي يمكنك تقديم اقتراحات وآراء خلال هذه الاجتماعات؟
    - إلى أي مدى يتم الأخذ بهذه الاقتراحات والآراء بالعملية الإنتاجية


    الفرع الرابع : الحاجة إلى الاحترام
    الأسئــــــــــــــلة الإجـــابـــات المحتملـــة
    قليلا قليلا جدا لا أدري كثيرا كثيرا جدا
    - إلى أي مدى تهتم الشركة بتكريم الإطارات في المناسبات ؟
    - إلى أي مدى تهتم الشركة بالوجبات الغذائية التي تقدمها في المطعم ؟
    - إلى أي مدى تهتم بوسيلة النقل التي تنتقل بها إلى الشركة ؟
    -إلى أي مدى تعتني الشركة بنوعية الوسائل والألبسة الخاصة بالحماية من الخطر
    -إلى أي مدى تعتني الشركة بتجديد هذه الوسائل والألبسة ؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن مرؤوسيك يكنون لك الاحترام والتقدير؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن رؤسائك يكنون لك الاحترام والتقدير ؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن زملائك من الإطارات يكنون لك الاحترام والتقدير ؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن عمال الشركة يكنون لك الاحترام والتقدير ؟
    -إلى أي مدى يهتم أفراد العائلة بأرائك ومشورتك ؟
    -إلى أي مدى يهتم الجيران بأرائك ومشورتك؟
    -إلى أي مدى يهتم رفاقك بأرائك ومشورتك؟
    -إلى أي مدى تشعر بالاحترام من طرف أفراد المجتمع
    الفرع الخامس : تحقيق الذات
    الأسئــــــــــــــلة الإجـــابـــات المحتملـــة
    قليلا جدا قليلا لا دري كثيرا كثيرا جدا
    -هل تشعر أن لديك الرغبة في الإبداع في إطار عملك؟
    -هل لديك الرغبة في تحسين مستواك المهني ؟
    -هل لديك الرغبة في تحسين مستواك العلمي والتأهيلي؟
    -ما مدى شعورك بأنك شخصية معروفة في الشركة ؟
    -ما مدى شعورك بأنك شخصية معروفة في الحي الذي تسكن فيه؟
    -ما مدى شعورك بأنك شخصية معروفة في المدينة التي تسكن فيها؟
    -إلى أي مدى يؤثر تغيبك عن العمل في الشركة؟
    -إلى أي مدى تشعر بأنك فعال في العملية الإنتاجية؟
    -ما مدى شعورك بالمسؤولية تجاه مهامك بالعمل؟
    -ما مدى شعورك بالرقابة أثناء قيامك بعملك؟
    -إلى أي مدى تشعر أيضا بأنك فعال في تحقيق التنمية الاقتصادية؟
    -إلى أي مدى تشعر بأن مهامك تتناسب مع قدراتك التأهيلية
    -إلى أي مدى تشعر بأن مكانتك الاجتماعية مرتبطة بمنصبك كإطار
    المحور الثاني التحديات
    الفرع الأول: التقنية
    الأسئــــــــــــــلة الإجابـات المحتملــة
    نعم لا
    - هل يتم دراسة أسباب الأعطال في الآلات عند وقوعها من طرف الشركة؟
    -إذا وقع عطل في آلة هل تسرع على الإعلان بإصلاحه ؟
    - هل تلاحظ الحرص في إصلاح العطل بأسرع وقت ممكن ؟
    - إن تغيير قطع غيار لآلة يحتاج لإجراءات إدارية هل الشركة تسهلها لك؟
    - إذا تأخر وصول قطعة الغيار هل تتدخل شخصيا في إحضارها؟
    لماذا تستعين الشركة بالخبرة الأجنبية في إصلاح بعض الأعطال:..............................................................................
    -هل ترسل الشركة الإطارات إلى التكوين داخل الوطن
    -هل ترسل الشركة أعوان التحكم إلى التكوين داخل الوطن
    -هل ترسل الشركة الإطارات إلى التكوين خارج الوطن
    -هل ترسل الشركة أعوان التحكم إلى التكوين خارج الوطن
    -هل تبرم الشركة صفقات مع الشركات الأجنبية
    -هل تشارك الشركة بإطاراتها في التظاهرات الوطنية الخاصة بالصناعة
    -هل تشارك كذلك بإطاراتها في التظاهرات الدولية الخاصة بالصناعة
    الفرع الثاني: المهنية الاجتماعية
    الأسئــــــــــــــلة الإجابـات المحتملــة
    نعم لا
    هل تغير الشركة مواقع عمل الإطارات بين وحدات الإنتاج ؟
    هل ترى أن الشركة وضعت كل إطار بمنصبه الذي يستحقه؟
    هل أنت راضي عن توزيع الإطارات و أعوان التحكم في الشركة حسب مناصبهم؟  
    في حالة لا لماذا ؟.........................................................................................................
    -هل تشارك في العمل النقابي داخل الشركة؟
    -هل دعت النقابة إلى إضراب داخل الشركة؟
    - إذا كان نعم هل شاركت في هذا الإضراب؟
    -هل ترى أن النقابة داخل الشركة تقوم بدورها ؟
    -هل وضعك الاجتماعي يسمح لك بترك منصب عملك والالتحاق بالمؤسسة الخاصة؟
    -هل هناك إستراتيجية من طرف الشركة لوقف استنزاف إطاراتها؟
    -هل تعتبرك الشركة مجرد آلة لتحقيق أهدافها؟
    إذا وقع عليك ظلم من طرف الإدارة ماذا تفعل :
    - تعطل سير الإنتاج
    - تعمل ولا تبالي
    - تلجأ للنقابة العمالية
    - توجه شكوى لجهات أعلى
    أو ماذا تفعل؟............................................................................................................................
    هل سمحت لك الفرصة للالتحاق بالإطارات التي غادرت الشركة مؤخرا
    -هل هناك ما يعيقك للذهاب لهذه الشركة ؟
    ما هي الظروف التي لم تمكنك من الالتحاق بهذه الشركة ؟: .........................................................................................................................................................................................................................................................................................
     
  3. abouhadil

    abouhadil عضو جديد

    رد: طلب تصحيح استمارة

    هل من رد منفضلكم